admin W najprostszym wyjaśnieniu – to model łączący pracę stacjonarną z pracą zdalną. Coraz częściej firmy decydują się na takie rozwiązanie, po sprawdzeniu się go w trakcie pandemii COVID-19. A jakie są cechy charakterystyczne pracy hybrydowej?
W jakich branżach praca hybrydowa jest możliwa?
System pracy hybrydowej wykorzystywany jest w miejscach, gdzie obecność fizyczna nie zawsze jest ściśle wymagana. Do takich miejsc należą firmy, bądź biura działających w sektorze:
> IT
> reklama i marketing
> obsługa klienta
> administracja
> szkolenia on-line
Wymienione dziedziny opierają się głównie na pracy przed komputerem, a równocześnie nie wymagają codziennej obecności pracownika w biurze. Raz lub dwa razy w tygodniu szef może zarządzić dzień zdalny, podczas którego wszyscy pracownicy mogą wykonać swoje zadania w domu przed prywatnym komputerem
Główne zalety pracy hybrydowej
Praca hybrydowa łączy ze sobą dwa tryby, a zatem może być idealnym rozwiązaniem dla niektórych miejsc pracy. Do głównych zalet tego systemu należą
> elastyczność – pracownik w trybie pracy hybrydowej może dostosować swój tydzień dużo bardziej swobodnie. Ponadto nie musi wychodzić z domu, a to działa korzystnie na jego życie prywatne – jeśli ma rodzinę, może zająć się dziećmi w trakcie pracy zdalnej, a także łatwiej stworzyć plany prywatne na weekend (jeśli dzień zdalny jest w piątek).
> oszczędność pieniędzy – jeśli szef zarządza dzień zdalny dla całego zespołu, obie strony mogą liczyć na oszczędność. Pracownicy nie muszą dojeżdżać – oszczędzają na paliwie jeśli jeżdżą samochodem, a szef oszczędza na rachunkach za prąd i wodę. To dobre rozwiązanie, szczególnie dla firm w dużych miastach, gdzie rachunki mogą być bardzo wysokie.
> komfort psychiczny – praca w swoim domu może sprawiać pozytywne wrażenia. Pracownik pracuje wówczas w dobrze znanym przez siebie środowisku bez presji biurowej. To korzystnie wpływa na koncentrację i sprawne wykonanie zadania.
Czy to rozwiązanie ma przyszłość?
Odpowiedź brzmi “tak”. Praca hybrydowa to standard w bardzo wielu firmach na całym świecie. Okazuje się, że praca hybrydowa nie tylko nie zmniejsza wydajności pracowników, ale często wręcz przeciwnie – podwyższa ją. Właściciele firm, które zajmują się wymienionymi powyżej działalnościami powinni rozważyć tryb pracy hybrydowej. Ponadto zwolennicy tradycyjnej formy obecności pracownika w biurze 5 dni w tygodniu nie stracą wiele, ponieważ pracownik będzie się pojawiał, jednakże nieco rzadziej.
